CBF-300防爆軸流風機  防爆軸流風機廠家

CBF-300防爆軸流風機  防爆軸流風機廠家適用范圍： 

1、爆炸性氣體混合物危險場所：1區(qū)、2區(qū)。 
2、爆炸性氣體混合物：ⅡA、ⅡB。 
3、溫度組別：T1～T4。 
4、防爆標志：  ExdⅡBT4。

CBF-300防爆軸流風機  防爆軸流風機廠家主要技術參數：

CBF-300防爆軸流風機  防爆軸流風機廠家產品特點： 

1、防爆軸流風機由防爆電機、葉片、風筒等部件組成。 
2、風機采用優(yōu)質鋼板卷曲而成，具有較高的強度。 
3、電機性能可靠、能耗低、壽命長。   
4、電纜布線。
5、改良版，功能更強。

企業(yè)文化：招人首先要招賢
　　我很了解，現在很多企業(yè)招聘有一個通?。赫衅敢粋€普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個*秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
　　德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數企業(yè)的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
　　比執(zhí)行力更重要的是企業(yè)的管理力、控制力。執(zhí)行力的初衷是讓管理變得簡單，執(zhí)行變得復雜，這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執(zhí)行動作日益標準化。