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近年來,國網莒縣供電公司以提升員工整體素質為抓手,通過學歷、職稱、技能等級、人才“四位一體”的人才培養,提高人才當量密度,著力搭建人才管理平臺,促進了員工隊伍素質提升。加強員工后續學歷教育,提高員工學歷層次。該公司結合員工隊伍能GYBL-A氧化鋅避雷器測試儀力素質及結構現狀,從提高公司人員學歷層次、改善知識結構角度和增強員工核心競爭力出發,積極尋求與山東大學、上海交通大學聯合開辦高起專、專升本、研究生學歷教育培訓,努力提高員工學歷層次。
走訪過程中,工作人員重點對供電所服務情況、維修是否有超時限情況、是否存在吃拿卡要等情形等與客戶進行了交談、記錄,GYBL-A氧化鋅避雷器測試儀通過整理、歸檔,了解客戶的共性需求與個性需要,區別對待、分類執行。走訪過程中,工作人員還對客戶的用電需求和用電狀況進行摸底,并發放“征求意見服務卡”,方便客戶以后隨時進行監督。
會議還針對目前安全生產形勢,要求各基層單位立即傳達GYBL-A氧化鋅避雷器測試儀落實本次會議精神,舉一反三,吸取經驗教訓,強化工作計劃和周報管控,所有施工現場要監督到位、稽查到位,嚴格落實責任,切實加強種類作業施工的組織、計劃、現場管控,確保安全生產、文明生產。
今年以來,國網德州供電公司積極開展“善小”GYBL-A氧化鋅避雷器測試儀鑄就“美麗彩虹”的主題實踐活動,加強社會公德、職業道德和家庭美德建設,號召員工積極做好事,行善舉。截至目前,該公司已組織個人捐款23萬余元,成功資助貧困學生126名,得到社會各界的廣泛稱贊。
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