應用領域 | 石油,電子,交通,印刷包裝,紡織皮革 |
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本行為準則對BIKON的員工和管理人員均具有約束力。它旨在為雇員和高管在日常業務中與道德或法律問題的沖突相關的服務,與具有調解和/或代表職能的供應商
參考價 | 面議 |
更新時間:2019-09-28 17:06:02瀏覽次數:413
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分包商和合作伙伴以利益或代表BIKON的名義(以下稱為“業務合作伙伴”)行事。和同事,客戶和競爭對手。
此外,BIKON希望其業務合作伙伴認可本《行為準則》中規定的指導原則,并在供應鏈中通過這些標準,以加深對關鍵,基本原則的共識,并確保行為*。
2 | 人權
人權與反歧視
必須始終尊重*的人權。嚴禁基于性別,年齡,膚色,種族或社會出身,國籍,性取向,殘疾,宗教或信仰或政治態度的任何類型的歧視(歧視),以及在工作場所的任何騷擾。
禁止
強迫勞動和童工嚴格禁止一切形式的強迫勞動和童工,每個國家都必須遵守法律規定的低就業年齡。
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工作時間和薪酬
不得超過適用的國家法律的法定高時薪,其薪酬必須至少等于各自的法定低工資。
結社自由
組成或成為工會,工會或其他雇員代表的成員的權利以及進行集體談判的權利應符合適用的國家法律的范圍。
3 | 與業務關系有關的行為
賄賂禁令
僅根據客觀和經濟標準選擇業務伙伴。從一開始就應避免可能因私人,企業或其他利益沖突而影響決策的問題。禁止任何形式的任何形式的賄賂,勒索或其他不正當手段。這包括與任何會員可能直接或間接通過禮物,款待或娛樂等形式與不當利益相關的任何要約,承諾或假設,可能會導致不當影響或合理影響或目的在業務交易中接收訂單或任何其他優惠。
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邀請和禮物
來自商務伙伴的所有邀請或禮物在性質和范圍上必須合理,即價值小并符合當地*的商業慣例,并且在任何情況下均不得因不當影響或利益而被接受。
公平競爭 BIKON堅信其產品的質量和員工的技能,并致力于自由市場經濟和公平競爭的規則。公司目標必須始終與適用的反托拉斯法相*。特別是,不得達成任何可被視為違反反托拉斯法的協議,也不得以任何方式濫用其支配地位。
4 | 安全,健康與可持續發展
安全與健康
所有員工均有權享有適當和安全的工作條件,這些條件應符合有關職業安全,衛生和健康保護的所有法律要求,包括各個國家/地區的當地要求。過程,安裝和設備必須遵守適用的法律健康與安全法規以及消防和環境保護法規。應采取所有合理步驟以減少工作中發生事故和生病的風險。
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環境保護與可持續發展
BIKON意識到資源的匱乏,并致力于為今世后代提供可持續的環境保護。應遵守所有適用的環境法律,包括BIKON及其分支機構運營所在國家/地區的法律,以很大程度地減少環境影響和危害,并改善日常運營中的環境績效。必須對可能危害環境的材料進行標簽標記,并且必須充分保證其安全處理,運輸,儲存,使用,回收和處置。應盡可能節約和有效地利用自然資源,并盡量減少能源消耗和二氧化碳排放量。在切實可行的范圍內,
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保密和數據保護
機密性
與BIKON及其業務伙伴有關的所有信息,文件和操作訣竅均應保密,除非有公開許可或相關信息已公開,否則不得透露給第三方。或以其他方式公開。
隱私
盡管在當今的商業中不可避免地使用各種通信渠道,但重要的是要確保遵守所有相關的隱私法。僅在法律允許的范圍內或在數據主體同意的情況下,才能收集,處理或使用受各自數據保護法規約束的員工和業務伙伴的個人數據。此外,必須采取合理的技術安全預防措施,以保護機密信息和個人數據免遭第三方的未經授權的訪問。
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實施,監控和遵循
實施和監測
必須將本行為準則的內容和含義告知BIKON的所有管理人員和員工及其業務伙伴。BIKON將此行為準則理解為與業務合作伙伴一起工作的基礎,并希望他們將其行為要求和實施情況告知其員工,客戶,供應商,分包商和其他利益相關者。BIKON保留向其業務合作伙伴索取確認遵守本《行為準則》的權利。必須為所有員工提供舉報不當行為的機會,而不會給各自的員工帶來負面影響。BIKON打算
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