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產(chǎn)品型號
品 牌Siemens/西門子
廠商性質(zhì)其他
所 在 地上海市
更新時間:2024-11-14 11:46:12瀏覽次數(shù):1162次
聯(lián)系我時,請告知來自 化工儀器網(wǎng)浙江西門子數(shù)控設備802D通訊不上系統(tǒng)死機
西門子840D數(shù)控中心不能進入系統(tǒng)維修
西門子數(shù)控設備802D通訊不上系統(tǒng)死機搶修利用西門子840D數(shù)控系統(tǒng)內(nèi)部服務功能備份的數(shù)據(jù)可以講NCK、MMC、PLC三部分數(shù)據(jù)備份下來,實際上對于整個系統(tǒng)說這些數(shù)據(jù)并不完整,因為SINUMERIK 840D系統(tǒng)是PC-Based的數(shù)控系統(tǒng),本身相當于一臺計算機,實行分區(qū)管理方式,其中還有部分軟件及數(shù)據(jù)存儲在硬盤上,包括Windows操作系統(tǒng)、西門子應用軟件以及機床廠家開發(fā)OEM軟件等等。
目前廣東廣順新能源動力科技有限公司廠區(qū)一期已建設完畢,辦公樓、兩棟宿舍樓及兩棟廠房均已建成并投入使用,6家子公司注冊進駐,其中3家完成搬遷進駐工作并已投產(chǎn)。技術革新掀起創(chuàng)品牌熱潮傳統(tǒng)五金行業(yè)中,研發(fā)新產(chǎn)品的企業(yè)發(fā)展迅速。佛山市格來德小家電有限公司為保證新產(chǎn)品品質(zhì)和提高產(chǎn)能,對原有設備進行智能化改造,自主研發(fā)機械手取代手工操作,預計一只機械手能替代8人,降低了生產(chǎn)成本,增強了市場競爭力,企業(yè)發(fā)展后勁足。
對于西門子張840D系統(tǒng)硬盤備份與恢復的方法主要有以下幾種途徑:
(1)、利用系統(tǒng)自帶GHOST軟件進行機內(nèi)備份
(2)、通過網(wǎng)口利用GHOST軟件進行機外備份
(3)、將硬盤拆下,在外部計算機上利用GHOST軟件進行備份
其中,方法一是在DOS下用系統(tǒng)自帶GHOST軟件進行分區(qū)備份,將備份文件放在D:Image目錄下,通常情況下生成四個檔案文件(***.GH1、***.GH3、***GH4、***.INF);方法二是通過交叉網(wǎng)線將系統(tǒng)與外部計算機連接成局域網(wǎng),在DOS下用系統(tǒng)自帶GHOST軟件進行硬件整盤備份
2.1利用系統(tǒng)自帶GHOST軟件進行機內(nèi)備份的方法:
西門子數(shù)控設備802D通訊不上系統(tǒng)死機搶修
其制品采用開模加工,生產(chǎn)效率高且成本低,經(jīng)過幾十年的發(fā)展已廣泛應用于汽車電裝、家用電器、辦公用品、工藝品等各種行業(yè)領域。特別是近20年來,隨著高強度、高耐磨等高性能的工程塑料研發(fā)改性成功,塑料齒輪的發(fā)展應用進一步拓寬,它們推動齒輪朝著承受更高負荷、傳送更大動力的方向發(fā)展,在汽車等領域應用的塑料齒輪更有著以塑代鋼的成功案例。可以說塑料齒輪的迅速發(fā)展是世界性趨勢。比如深圳海翔銘開發(fā)生產(chǎn)的塑齒產(chǎn)品,除了滿足國內(nèi)重要用戶外,還已在多個汽車品牌的車型上獲得使用,經(jīng)濟效益顯著。
(1)開機系統(tǒng)上電,等待SINUMERIK光標選項出現(xiàn)時,馬上按下向下光標件,再按輸入鍵。
(2)選擇7.Backup/Restore,輸入密碼 Password:SUNRISE,再按輸入鍵。
(3)選擇4.Partition Backup/Restore with GHOST(locally)。
(4)選擇2.Partition Backup,Mode LOCAL。
(5)輸入說明文字或文件名:Image Name or Description: xxxxxxxxx 輸入鍵。
(6)這時啟動GHOST軟件開始備份,其中光標條顯示文件備份進度GHOST備份文件保存文件保存在D:IMAGE目錄下(***.GH1、***GH3、***.GH4、***.INF),可以進入WINDOWS系統(tǒng)下查看。
一些專家指出,目前國內(nèi)企業(yè)對人才培養(yǎng)的積極性還不夠高。以機床工具行業(yè)為例,由于企業(yè)將剛畢業(yè)的大學生培養(yǎng)到可以承擔項目所需的時間長,很多企業(yè)都逐漸趨向于買現(xiàn)成的成果,通過挖走其他企業(yè)的高級人才,補齊企業(yè)的人才短板,而不愿意培養(yǎng)鼓勵自己的人才和研發(fā)平臺。加上隨著外資企業(yè)的進入,很多骨干人才都離開原來企業(yè),導致機床行業(yè)創(chuàng)新人才更加缺乏,這是企業(yè)在培養(yǎng)人才方面的積極性不高導致的局面。人才培養(yǎng)與實際需求脫節(jié)、技術人才與技能人才的社會地位與待遇偏低是國內(nèi)制造業(yè)高級人才不足的另一主要原因。
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