美國(guó)mts磁致伸縮位移傳感MTS磁性傳感器代理

美國(guó)MTSTemposonics® R系列位移傳感器可在工業(yè)應(yīng)用中提供最J性能。做為一項(xiàng)高端產(chǎn)品，該系列傳感器是MTS的制勝法寶。其強(qiáng)大的電子裝置和的抗干擾能力，可為該系列產(chǎn)品之高精準(zhǔn)的測(cè)量結(jié)果提供強(qiáng)大保證。

用RHM0300MD621C1012位移傳感器的組成部分包括一條帶有螺紋或緊壓密封安裝法蘭的耐壓不銹鋼管，它為感應(yīng)元件提供保護(hù)。整支傳感桿通過(guò)括塞孔裝入活塞內(nèi)。外部連接的電于頭（達(dá)IP 67防護(hù)等級(jí)）

特點(diǎn)與應(yīng)用：

封裝了完整的電子接口模塊來(lái)處理電子信號(hào)。雙重灌封保證了高度的操作安全性和最Y化的EMC保護(hù)。位置測(cè)量是通過(guò)一個(gè)崮定在運(yùn)動(dòng)機(jī)械部分的7X磁鐵，沿著傳感刪桿做無(wú)接觸運(yùn)動(dòng)來(lái)感應(yīng)。

MTS 管理者勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)等各類 型管理者的勝任素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試與評(píng)價(jià)的綜合性在線管理系統(tǒng)。MTS系統(tǒng)能夠 基于組織和崗位需要，對(duì)被試者的勝任水平、能力特點(diǎn)、素質(zhì)狀況進(jìn)行全面的 分析與診斷，是各類型組織對(duì)各級(jí)管理者進(jìn)行招聘選拔、培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)任用的決策輔助工具。

MTS 管理者勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)等各類 型管理者的勝任素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試與評(píng)價(jià)的綜合性在線管理系統(tǒng)。MTS系統(tǒng)能夠 基于組織和崗位需要,對(duì)被試者的勝任水平、能力特點(diǎn)、素質(zhì)狀況進(jìn)行全面的 分析與診斷，是各類型組織對(duì)各級(jí)管理者進(jìn)行招聘選拔、培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)任用的決策輔助工具。

"MTS管理者勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)"集合了多位資深專家的研究成果，"主動(dòng)測(cè)評(píng)理論"強(qiáng)調(diào)任何組織的測(cè)評(píng)活動(dòng)都必須有清晰的測(cè)評(píng)目的和客觀的測(cè)評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而不是被已有的測(cè)評(píng)系統(tǒng)所束縛，而應(yīng)該實(shí)現(xiàn)按需測(cè)評(píng)。"實(shí)踐智力理論"認(rèn)為，實(shí)踐智力是人的工作成果具有直接影響，并且隨著環(huán)境和自身經(jīng)歷的變化能夠不斷發(fā)生改變，通過(guò)學(xué)習(xí)或接受指導(dǎo)能夠持續(xù)提升的素質(zhì);企業(yè)絕大多數(shù)人事決策都是以實(shí)踐智力指標(biāo)為基礎(chǔ)的。"素質(zhì)剖面理論"認(rèn)為，素質(zhì)具有內(nèi)隱與外顯兩個(gè)層次，而任何一種素質(zhì)都是由若干個(gè)關(guān)鍵行為表現(xiàn)構(gòu)成的，且關(guān)鍵行為之間內(nèi)在關(guān)系復(fù)雜，我們將同一類別的關(guān)鍵行為表現(xiàn)稱為素質(zhì)剖面，素質(zhì)剖面理論解決了素質(zhì)指標(biāo)從抽象到具象的問(wèn)題，讓測(cè)評(píng)指標(biāo)具有客觀性與可測(cè)性。MTS在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)也創(chuàng)新的借鑒了哈佛大學(xué)麥克里蘭教授的"勝任力理論"。所以MTS是真正意義上的國(guó)內(nèi)自主研發(fā)的管理者測(cè)評(píng)系統(tǒng)之一。

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