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和諧可持續(xù)發(fā)展的本熙科技!

時間:2019-8-13閱讀:1094
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和諧可持續(xù)發(fā)展的本熙科技!

本熙科技自成立以來,一直致力于構(gòu)建企業(yè)與員工的和諧,企業(yè)與環(huán)境的和諧,企業(yè)與社會的和諧。在構(gòu)建“和諧企業(yè)”的過程中,本熙科技履行社會責(zé)任,有助于保護資源和環(huán)境,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,增加就業(yè)崗位,減少環(huán)境污染,節(jié)約資源,支持員工繼續(xù)教育、支持健康、人文關(guān)懷、文化與藝術(shù)等責(zé)任。

 

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利,并擔(dān)負著增加稅收和國家發(fā)展的使命。本熙科技一直承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任,搞好經(jīng)濟發(fā)展,并以發(fā)展為中心,以發(fā)展為前提,完成納稅任務(wù),為國家發(fā)展做出大貢獻。

 

我國地大物博,但是人均資源極其緊缺,企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。本熙科技一直堅持可持續(xù)發(fā)展理念,高度關(guān)注節(jié)約資源。從自產(chǎn)產(chǎn)品的廢料,到外來貨物的包裝箱,我們一直堅持能循環(huán)使用的決不丟棄;能二次回收的,決不亂扔亂放的原則。對于外紙箱,我們盡大需求將其利用,包裝零部件,存放小部件物料。對于無法利用的紙箱,我們則將紙箱累積在一起,達到一定數(shù)量的時候就會賣去回收站,進行再次加工,再次循環(huán)使用。這樣不僅可以節(jié)約資源,還可以保護環(huán)境。對于在產(chǎn)產(chǎn)品廢料,如可加工小面積的零部件,我們將其進行加工,若無法再次使用的,我們將其進行分類,不同類型的廢料放在的廢料框中,在固定的時間,進行變賣到回收站,進行再次加工,再次循環(huán)使用。不僅節(jié)約資源,同時降低了成品的成本。

 

隨著和我國的經(jīng)濟發(fā)展,環(huán)境日益惡化,特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴重。本熙科技是衡器制造企業(yè),對于不銹鋼板材,管材等原材料的焊接,打磨過程中產(chǎn)生的大量灰塵,煙霧一現(xiàn)象,公司引進大型的打磨除塵工作臺,構(gòu)架多個煙霧過濾通道,旨在降低灰塵,煙霧在空氣中的密度;在引進設(shè)備的同時,改善車間地面材質(zhì),我們采用過多種類型的材質(zhì)鋪設(shè),后選擇耐磨地坪,一方面地面硬,減少破壞,更好的維護車間的新面貌,另一方面降低灰塵,更好的避免塵土飛揚。

 

對于噴塑加工車間,我們做了幾項重大改革;我們原使用的是顆粒烘箱,近幾年我們引進了天然氣烘箱,杜絕了利用原烘箱工作時產(chǎn)生的二氧化碳和顆粒污染物;原使用的噴漆大臺面,在工作時,會產(chǎn)生有毒的氣體,這種設(shè)備早已被淘汰,我們現(xiàn)采用的是噴塑噴臺,是無色無味無毒的新環(huán)保原材料。不會產(chǎn)生其他的污染物;對于打磨的工作臺,我們增加了打磨水幕除塵臺,減少了灰塵產(chǎn)生量。為了人類的生存和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展,企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護環(huán)境維護自然和諧的重任。而本熙科技一直在保護環(huán)境的道路上不斷前行。

 

本熙科技具有自身特色的企業(yè)文化。但需要我們不斷創(chuàng)新思路,找準切入點,不斷完善企業(yè)文化,并把“讓企業(yè)文化理念得到全體員工的認同并自覺自愿遵從”作為終目標,從而以企業(yè)文化推動公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),達到企業(yè)的經(jīng)濟效益,環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一,終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、快速、健康發(fā)展。 

 

本熙科技在培養(yǎng)個人特長的同時,不斷的提供平臺。我們多次開展不同專業(yè)的技能比賽,比如“電子焊接比賽”“氣保焊接比賽”等。同時企業(yè)加大文化投入,創(chuàng)辦企業(yè)報刊“朗歐人”,建立職工書屋,推廣企業(yè)微信公眾號,組建多個問題改善項目組,定期開展大型新高科技電子設(shè)備使用操作培訓(xùn),增加員工的新技能。推動企業(yè)實施“員工精神福利”計劃,不斷滿足職工的文化娛樂需求,著力培養(yǎng)員工與企業(yè)共建共享家文化,增強企業(yè)核心競爭力。

 

人力資源是社會的寶貴財富,也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。本熙科技將合同管理作為建立新型勞動關(guān)系體系的重點來抓,本著對職工負責(zé),對企業(yè)負責(zé)的原則,依法將全體勞動者納入合同管理范疇,并建立了合同管理體系。本熙科技還按要求簽訂了集體合同,將勞動報酬、勞動保護作為重點內(nèi)容寫進合同中。近年來,本熙科技與職工的合同簽訂率始終保持在*。

 

允許公司的員工上班期間中途出去接孩子,并承諾在半小時時間內(nèi)趕到上班的員工不扣員工考勤,也就意味著不會因為接孩子影響到工資。另外對于家庭中有人生重病需要照顧的員工,上班時間也給予機動可以提前下班。朗科是一個大家庭,每一個員工都是朗科的家人,這也更凝聚了朗科人的團體力量。

 

2018年后勤辦公室進行大規(guī)模的改善,原各部門分散的辦公室終匯總在一起。我們迎來了一個更寬敞,更簡潔大氣的辦公環(huán)境。增添了工作休閑區(qū),閱覽室,茶水間,展覽室。更重要的是為緩解工作疲勞,貼心的準備了早上健康操活動及下午茶活動。營造舒適,溫馨的辦公環(huán)境,本熙科技一直在為員工提供一個良好的工作環(huán)境在不斷的努力與進步。

 

本熙科技堅持每一個員工都是自己的家人,在這個大家庭中,相信因為愛而樂于奉獻,因為夢想而富于激情,因為責(zé)任而言棄。有愛就有未來,不斷踐行社會責(zé)任,本熙科技從各個方面支持社會進步,支持家人個人成長。推動社會責(zé)任的不斷實踐,促進和諧社會的建立!

 

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