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產品簡介
詳細介紹
BAD603-15A防爆固態安全照明燈BAD603-15B江蘇廠家
BAD603-15A防爆固態安全照明燈BAD603-15B江蘇廠家適用范圍:
BAD603-15B廣泛適用于油田、礦井、化工、船舶等需要安全電壓的工作場所。是普通安全照明燈的理想代替產品。
BAD603-15A性能特點：
燈具配光*，照射范圍內容照度均勻，照射角度達220度，充分對光線進行了有效利用；光線柔和，無眩光，不會引起作業人員的眼睛疲勞，提高工作效率。
光源采用世界zui亮LED、美國CREE品牌，耗電量僅為金鹵燈的40％。
電源關鍵元件全部選擇用世界*品牌，高效、穩定。
采用*散熱結構，運用熱傳遞導熱方式加速導熱，有效保證LED高效散熱，從而使LED壽命能夠達到10萬小時。
隔爆型zui高防爆等級，能在各種行業易燃易爆場所使用。
可并聯接線，省去了接線盒及安裝成本。
外殼采用高科技表面噴涂技術，耐磨抗腐，防水防塵，適用于各種惡劣環境。
企業文化：招人首先要招賢
我很了解，現在很多企業招聘有一個通病：招聘一個普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個*秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數企業的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
比執行力更重要的是企業的管理力、控制力。執行力的初衷是讓管理變得簡單，執行變得復雜，這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執行動作日益標準化?
