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產品簡介
詳細介紹
BZD118-20防爆免維護低碳LED照明燈
BZD118-20防爆免維護低碳LED照明燈適用范圍:
適用于氣體環境1區、2區;
適用于ⅡA、ⅡB、ⅡC級氣體環境;
適用于溫度組別為T1~T4的環境;
適用于石油采煉、儲存、化工、醫藥、軍工及軍事設施等危險環境;
用作廠區或道路照明;
BZD118-20A產品特點：
1、外殼采用高強度合金鋁一次性壓鑄成型，強度性、防爆性能，經高度拋丸后表面高壓靜電噴塑，塑粉附著力強，具有良好的防爆性能，不銹鋼外露緊固件；
2、專業的二次配光設計使得粉具具有良好的配光型，燈罩采用高硼硅玻璃，透光率高，抗沖擊性能好，能使燈具在各種惡劣環境下正常工作；
3、燈具為一體式結構，但光源腔、電氣腔和連接腔分別獨立，安裝拆卸維護簡單，電氣性能可靠；
4、采用第四代綠色環保、大功率白光LED固態光源，光效高，使用壽命長達50000小時，可實現長期免維護；
5、燈具總體散熱設計優良，耗能低，光線柔和，無眩光，不會引起作業人員眼睛的疲勞，提高工作效率；
6安裝接線簡單方便。
企業文化：招人首先要招賢
我很了解，現在很多企業招聘有一個通病：招聘一個普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個*秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數企業的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
比執行力更重要的是企業的管理力、控制力。執行力的初衷是讓管理變得簡單，執行變得復雜，這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執行動作日益標準化
