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產品簡介
詳細介紹
BAK51LED隔爆型防爆視孔燈（ⅡB、ⅡC）
BAK51LED隔爆型防爆視孔燈（ⅡB、ⅡC）適用范圍]
廣泛用于石油開采、煉油、化工、軍工等危險環境及海洋石油平臺、油輪等場所作普通照明和作業照明之用；
適用于節能改造項目及檢修更換困難的場所；
適用于防護要求較高、潮濕的場所；
適用于爆炸性氣體環境的1區、2區場所；
適用于ⅡA、ⅡB、ⅡC類爆炸性氣體環境；
適用于T1-T6組溫度組別；
[BAK51產品特色]
外殼采用優質鋁合金鑄造成型，表面高壓靜電噴塑；
防爆等級高，外形輕巧美觀；
采用高亮節能LED光源，綠色環保，具有低能耗、長壽命、免維護等優點；
針對危險環境下的化學反應容器特點專門設計磁控開關。
外殼采用鋁合金高壓鑄造成型，表面經拋丸后高壓靜電噴塑；防爆等級高，外形輕巧美觀；
開關內置，用戶不需另配防爆照明開關；
具有延時關斷和觸控關斷兩種控制方式，延時時間可根據用戶要求定制；
根據不同的使用場所，此燈具還可作小范圍的投光照明，具靈活性；內部電路設有短路保護功能；
優良的密封結構設計，防水防塵性能好；
鋼管或電纜布線。
企業文化：招人首先要招賢
我很了解，現在很多企業招聘有一個通病：招聘一個普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個*秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數企業的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
比執行力更重要的是企業的管理力、控制力。執行力的初衷是讓管理變得簡單，執行變得復雜，這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執行動作日益標準化。?