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產品簡介
詳細介紹
HRD92-n“n”型防爆LED燈（nR）100WLED防爆燈
HRD92-n“n”型防爆LED燈（nR）100WLED防爆燈適用范圍
適用于爆炸性氣體環境的2區場所。
適用于ⅡA、ⅡB、ⅡC類爆炸性氣體環境。
適用于節能改造項目及檢修更新困難的場所。
適用于防護要求較高、潮濕、含腐蝕性氣體的場所。
適用于可燃粉塵環境20區、21區、22區場所。
適用于石油開采、冶煉、化工、軍工儲備等企業的危險環境及海洋石油平臺，油輪等場所，作遠距離泛光照明之用。
企業文化：招人首先要招賢
我很了解，現在很多企業招聘有一個通病：招聘一個普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個*秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數企業的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
比執行力更重要的是企業的管理力、控制力。執行力的初衷是讓管理變得簡單，執行變得復雜，這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執行動作日益標準化。?
