企業勞動規則，規章制度無處不在、無時不在，我們每個人都生活在規則之中，無論是做事、做人，亦或是生活和工作。
冬去春來，秋季收獲，時間一天天的過去，人也在一天天的變老這就是一個規則。但這些自然規則是不能以我們的能力而改變的。
人與人之間相處，會慢慢的形成一個群體，在一個群體中必然會出現因意見不同而發生爭議的現象，這個時候就需要訂制一些規則出來。上學的時候學校有守則，參加工作有企業的規章，馬路上有交通規則，游戲競技有比賽規則等等，沒有規則學校亂了，社會亂來，交通堵了，一些競賽也沒有任何公平性了。所以我們生存著就離不開規則的約束。
規則是有了，但是很多人都不去執行。這個時候就需要有人來監督這些違反規則的人。上學有學校紀律部，企業有人事部，馬路有紅綠燈監視器和*，游戲競技也必然要有裁判。這個時候就要訂制一些違規的處罰措施，只有這樣才能保證規則的正常運行。沒有規則不成方圓，但是執行規則其實更加重要。
企業的規章制度，就是企業的規則。很多企業往往因為規章制度的不完善，或者有規章制度但是執行力不夠而造成員工之間沒有一種凝聚力，沒有一種團隊精神，讓工作效率急劇下降。當然，有些人說，現在很多企業都是走擦邊球成功的，是的，但是這樣成功的企業有多少，而且能曝光的又有多少呢？建立完善的企業制度是企業現代化管理所必須做的事情，企業建立規章的目的是為了促進企業的發展，所以這個制度一定要與時俱進。在這個制度面前要做到人人平等，任何人都需要受制于制度，而不能駕凌于制度之上。
信任是合作的基礎，誠信是合作的基石，規則則關乎合作的成敗。規則是必須要遵守的，但是規則也不是一成不變的，懂規則遵守規則能順風順水，而能夠更進一步zui大可能利用規則的才會是成功的贏家。
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