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　　人們都喜歡認為自己是的，對自己的工作感到自豪，但是們的努力是特別的，應該為自己的努力而感到自豪。“那個人來接，看著和另一個人，然后走到另一個人跟前說，‘英格爾夫霍爾姆斯萊特?'的。說，“對不起，那是。”轉向，感到震驚。忘了自介紹了。”英格爾夫跟著來到一個禮堂，禮堂里坐滿了心不在焉的高級工程師和經理。很明顯，的出現引發了許多關于的經驗和職業精神的先入為主的想法。“大約5到10分鐘后，覺得整個房間的氣氛都變了。們忘了的發型，忘了的紋身和衣服。沒有穿西裝，有一件像這樣的普通襯衫。”

　　這是因為們的良好聲譽——產品有效，解決方案有效，培訓幫助了世界各地成千上萬的技術人員。而且英戈爾有很多。已經開發閥門維護安全培訓近30年了，并且已經在當前的交互式版本上工作了10年。該計劃現在在挪威工業中是標準化的，每2年需要一次復習課程。現在，在英戈爾夫和其一些認證培訓師之間，每年有300到350名維護技術人員獲得認證，幫助鞏固挪威的安全記錄。挪威管道部門捧如此干凈的記錄，以至于加拿大立法者正尋求們的斯堪的納維亞同行就實踐提供建議。

　　上周，在第八屆管道展上，人在北京郊區捧Sealweld旗幟。考慮到《金融郵報》幾天前報道的石油天然氣行業今年已將勘探增加130億美元，這一時機再好不過了。Sealweld在有著悠久的管道調試歷史，其中有兩段時間有幸成為其中一部分(包括西氣東輸管道項目)。隨著努力加強其內能源戰略，加拿大對該的原油和液化天然氣出口無疑將在未來幾年減少。然而，這為服務部門在基礎設施、培訓和維護方面留下了很大的空間。Sealweld很自豪能在那里穿上鋼趾靴，并感謝們的代表和管道運營商的熱情款待和持續的惠顧。

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　　隨著行業從傳統和保守的管理者轉變為年輕和進步的管理者，袖扣和權力紐帶的時代可能開始消退。越來越多的執行和財務選擇西裝和牛仔褲，而不是2件或3件套西裝。為什么不呢?它是否會降低們擁有和傳播的知識質量?一個有明顯紋身的銷售代表僅僅因為表達或藝術的一面而被拒絕參加會議嗎?想想20年前對一個男人戴耳環是多么忌諱。今天，它們已經司空見慣了。英戈爾夫可能會用的外表和華麗的舉止來打破界限，但很可能永遠不會忘記。也有同樣的機會不會忘記愿意分享的豐富的知識來拯救的生命。這是因為們的良好聲譽——產品有效，解決方案有效，培訓幫助了世界各地成千上萬的技術人員。

　　這是卡塔爾工業城市拉斯拉法恩的一個酷熱的一天，那時作為一名閥門維修技術員有了的個“搖滾明星”時刻。經過幾天的使用常規技術來釋放被卡住的球閥的閥座后，和領頭的手直接向閥體內注入溶劑和柴油。排干混合氣后，們讓電氣操作人員無濟于事。在后的努力中，們向體腔注入了幾十瓶氮氣，試圖把球座從球塞中推出。過了一會兒，們聽到一聲微弱的“叮當”聲。“再試一次”。一旦指標達到5?項目經理、承包商和工人的人群爆發出掌聲和歡呼聲。這是因為們的良好聲譽——產品有效，解決方案有效，培訓幫助了世界各地成千上萬的技術人員。