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關(guān)注這幾個(gè)細(xì)節(jié)，了解那些面試時(shí)公司不愿意告知的信息
- 2019年08月30日來源：化工儀器網(wǎng)
關(guān)注這幾個(gè)細(xì)節(jié)，了解那些面試時(shí)公司不愿意告知的信息
說到面試，好像多數(shù)人都是這樣默認(rèn)的：面試是公司對(duì)面試者的挑選過程。很少有人能夠意識(shí)到，面試同樣也是面試者對(duì)公司的挑選和考察，當(dāng)然也就更加無法從一場簡短的面試中發(fā)現(xiàn)那些公司不愿意你過早了解的信息了。
普通人在投遞簡歷的時(shí)候，除非是大型企業(yè)或者本地企業(yè)，對(duì)于投遞的公司，一般都是不怎么了解的。即使是大型公司，一般人對(duì)公司內(nèi)部的工作氛圍、晉升機(jī)制之類的都是不太了解的。但是！工作氛圍決定了以后相處是否愉快，晉升機(jī)制決定了如何努力才能升職加薪。所以，這些東西，都是我們需要在面試的時(shí)候，通過仔細(xì)觀察去了解的。
面試之前我們能知道什么？
投遞簡歷的時(shí)候可以廣撒網(wǎng)，沒關(guān)系，反正也沒人知道你投了一百份還是一千份簡歷，除了特別不靠譜的，或者負(fù)面信息太多的，隨便投。但是從接到面試電話的時(shí)候開始，我們就要有選擇了。
首先，非工作時(shí)段打過來的面試電話，基本說明這個(gè)公司把加班當(dāng)便飯，已經(jīng)習(xí)慣了。如果你不喜歡加班，這個(gè)公司的面試，可以拒絕了。
接到面試電話和正式面試之間，通常會(huì)有一個(gè)時(shí)間間隔。這個(gè)時(shí)間段，就是我們了解公司的佳時(shí)間。現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)，想要了解一家公司的大體情況，還是很容易的。多數(shù)公司都有，可以了解到公司規(guī)模和公司發(fā)展情況等。這樣不僅可以篩選出不和心意的公司，還能在和HR面試的時(shí)候，表現(xiàn)出對(duì)公司的興趣，增加面試的成功率。
到了約定時(shí)間，建議大家早十多分鐘到達(dá)公司。不僅可以給面試者留下守時(shí)的好印象，還能利用這十來分鐘，觀察公司。公司整體布局如何？公司環(huán)境喜歡嗎？公司的員工整體狀態(tài)好嗎？是開朗向上的還是萎靡不振的？
通過和HR的對(duì)話能夠了解到哪些？
強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和專業(yè)。如果面試的時(shí)候，HR比較注重學(xué)歷和專業(yè)，那么說明這個(gè)公司會(huì)在意學(xué)歷和專業(yè)。因?yàn)樵诮邮蘸啔v的過程中，HR已經(jīng)把學(xué)歷和專業(yè)篩選過一遍了，那么，在面試的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，很有可能是公司很在意。
避而不談薪酬和福利。薪酬和福利是公司的基本制度，牽涉到行政部財(cái)務(wù)部甚至銷售部，所以每一家公司的薪酬福利制度都是很明確的。相信我，如果一家公司薪酬高于同行，待遇好，HR會(huì)在面試時(shí)把這個(gè)當(dāng)優(yōu)點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。HR含含糊糊避而不談只能說明：公司薪酬制度有問題。要么是工資太低，招聘單上夸大了金額；要么是提成獎(jiǎng)金之類波動(dòng)工資有問題，分配不合理。
對(duì)XX有什么看法。比如加班。一般這樣問的公司，不用說，加班基本就是常態(tài)了。另外到了后，HR會(huì)問面試者對(duì)公司有什么想問的。面試者一般會(huì)詢問的，多數(shù)都是工作時(shí)間加班情況或者年假帶薪假之類的。同樣的，HR避而不談的，肯定是不愿意你現(xiàn)在就知道的。比如節(jié)假日調(diào)休或者加班。
通過HR的態(tài)度能夠知道的問題。
排除入職不久，還沒有融入公司整體工作狀態(tài)的HR。在公司工作越久的HR，面試你時(shí)的態(tài)度，基本就是你以后要面對(duì)的多數(shù)同事的態(tài)度。
人都是不斷被周圍環(huán)境同化的。如果你發(fā)現(xiàn)這個(gè)HR面試你的時(shí)候，倨傲蠻橫高高在上，我一般都是不建議你去這個(gè)公司的。除非你工作能力特別強(qiáng)，或者董事長獨(dú)生子的隱藏身份被發(fā)現(xiàn)，那么，你的新同事基本也會(huì)倨傲蠻橫高高在上。
面試，是一個(gè)挑選與被挑選的過程。在你被面試的時(shí)候，不要忘了也“面試”一下這個(gè)公司哦。
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