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河北隆輝公路鐵路試驗儀器廠
主營產品： 混凝土攪拌站試驗儀器,混凝土攪拌站試驗儀器設備,商品混凝土攪拌站試驗儀器,混凝土攪拌站試驗室儀器 |
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2016-4-28 閱讀(729)
淺析建筑工程質量檢測：
摘 要：質量檢測是建設工程質量監督體系的一個重要組成部分，檢測報告在建設中具有舉足輕重的地位。本文通過對當前工程質量檢測機構發展的特點和存在的問題進行分析，對規范建設工程檢測市場，加強對建設工程質量檢測的管理，提出了幾點看法和建議。
關鍵詞：建筑工程；質量檢測
獻縣隆輝建材設備廠
隨著生產、工作、生活條件要求的提高，建筑物的內部設施也越來越多樣化。建筑物相同部位的設計，也呈多樣化新型材料大量涌現，加之施工工藝和技術的發展使分項工程越來越多，因此，工程質量驗收檢測工作尤為重要。
1 檢測中存在的問題
在行政壟斷的市場環境下，不是通過提高檢測質量和服務等正當手段來參與競爭，而是通過壟斷，犧牲行業整體利益，捏造虛假數據、收受紅包、吃請篡改數據，片面追求利益zui大化。檢測人員大部分是單位及上級領導親屬，而非專業人士，還有人用假職稱、假資格證書，部分人員職業道德和技術水平均達不到檢測要求，檢測機構內部管理松散，制度不健全，工作質量難以保證。這些嚴重擾亂了檢測市場的正常秩序，對整個檢測行業的地位及信譽度都造成了極大危害，導致嚴重的質量問題。
2 認真做好檢測工作
2.1 搞好檢測人員業務培訓
建立嚴格的檢測人員崗位培訓體系是提高檢測人員素質的重要保證。組織建設行政主管部門、檢測機構和高校，編寫《建設工程質量檢測人員崗位培訓與考核大綱》、《建設工程質量檢測人員培訓習題集》、《建設工程質量檢測技術》。檢測單位根據全年培訓計劃，有計劃地組織人員參加培訓，參培人員可根據總的培訓計劃提前做好培訓內容的準備工作。通過考培分離，提高了授課質量，杜絕了考試作弊現象的發生。形成了檢測人員自學之風，檢測業務水平不斷提高，參加培訓人員的學歷、素質也在不斷提高。
2.2 建立檢測信用檔案
良好的信用是建立社會主義市場經濟體制的必然要求。檢測機構及檢測人員信用檔案，包括檢測機構和人員的業績、檢測市場違法違規行為及不良行為記錄等。檢測機構和人員的信用檔案是對檢測機構申請資質和獎懲的重要依據。建立信用管理體系是健全信用體系的重要組成部分，是規范檢測市場秩序的治本舉措，也是檢測行業改革和發展的重要保證。全面建立檢測機構信用體系一直是我們工作的一條重要主線。完善檢測信用管理，建立誠信獲利和失信懲戒機制，發揮信用管理調控市場的作用。通過各種渠道，宣傳質量檢測信用好隆輝儀器的單位，擴大其社會信譽度和度。使信用好的檢測單位享受到誠實守信帶來的好處，使信用差的檢測單位體會到失信帶來的社會、經濟成本的增加。將檢測單位的信用作為資質就位、業務增項和行業評估、評比的重要依據。對信用實行動態管理，對發現有違法違規和不良行為的檢測單位，堅決要降低等級和清出目錄。引導檢測單位提高技術水平，增強檢測單位的綜合實力。
2.3 駐點現場檢測
用改革創新的思想全面工作的開展。我們先后在重點工程中，選派了的試驗人員、投入了先進的設備，設立了駐點試驗室。現場試驗室的設立，方便了委托單位的委托工作，參建各方能夠及時了解到試驗結果，為工程施工的進度提供了便利。協助委托單位編制檢測方案，方便委托單位做好取樣檢測方案的編制和委托送檢工作，協助委托單位編制取樣檢測方案。我們工作的主動，促進了委托單位見證取樣檢測頻率的落實，保證了建設工程的質量。通過參與近百次的現場抽檢工作，為監督部門保證了樣品的真實性，使試驗人員了解了現場施工的進度狀況和質量要求，為工程質量把關做到了心中有數。
2.4 檢測管理系統化
管理信息系統是企業組織的管理及技術人員，為了解決各種問題而集成了計算機硬件和軟件的工具。包括硬件技術、軟件技術、通信和網絡技術、Internet 技術、數據庫技術等。企業內部各職能部門，通過信息的紐帶重新得到了整合，經營策略得到解放。管理信息系統突出表現為組織的扁平化，流程規范化、工作分散化等方面。全面實施檢測遠程監控是一項全新的工作，是提高科學管理水平的重要手段。積極開展檢測遠程監控。建立專人值班制度，通過監管平臺從視頻和檢測數據兩方面對全省檢測單位進行網上監管，實時、隨機檢查檢測單位的檢測行為，促進檢測單位自我規范、自我約束和提高內部管理水平。行政主管部門可通過總站監管平臺，實現對本地區檢測單位的動態監管；實施檢測數據結果與質量監督部門聯通工作。將各工程的檢測數據結果及時傳遞給質量監督部門，各檢測單位要自覺接受當地質量監督部門的檢測數據檢查。
2.5 建立人員量化考核體系
量化考核是對每個崗位人員工作都有量的規范，按完成量的多少進行獎勵分配制度，起到獎勤罰懶，調動工作積極性的作用，是實現按勞分配的重要措施。在當前企業基礎工作普遍不太強化的情況下，制定各類人員的量化考核標準。有一個科學合理的考核分配制度、辦法，并嚴格考核兌現。按照崗位工作量的多少和好壞，進行獎勵分配兌現。量化標準的完善和考核制度的配套使量化考核有了可能，要按職責設置崗位，明確每個崗位的工作量和工作標準，按一人多處或一崗多人的要求，對每個崗位進行分類。我們把管理人員和技術人員進行了分類管理，按資歷、學歷和職歷的綜合條件，設立了十個評定等級，分類處置、實施考核。根據《建設工程質量檢測規程》的相關規定，結合我們開展的市政項目的特色特點，保證了技術人員的梯次結構，優化了人員隊伍。強化了廉潔自律、職業操守的誠信教育。結合治理商業賄賂工作的開展，采取了檢測人員廉潔自律公開承諾、外檢工作回訪書、定期回訪等措施，保證了廉政工作的有效開展，并取得了良好的效果。
2.6 加強檢測試驗建設
工程類別的多樣化、建設單位的多元化、施工技術的集成化、使用產品的工廠化等決定著必須提升自身的檢測能力。我們圍繞市政建設特點先后增加了預應力鋼絞線（錨夾具）、塑料管材、檢查井蓋、土工合成材料等6個市政大項和43個參數。通過增加檢測項目和檢測參數，使我們的檢測能力和服務水平得到了顯著的提高。提高檢測工作的規范性，加強檢測機構的內部管理。根據設定的權限，通過計算機方便地掌握檢測工作動態，隨時了解單位內部的情況，使單位生產管理工作處于受控狀態。加強檢測與監督間的工作互動。科學開展檢測工作，提高工程質量的意識。
2.7 推行見證取樣制度
質量檢測數據是質量控制和質量評定的依據。要改變質量檢測方面的粗放型行為，堅持科學性和公正性。認真執行《建筑工程質量檢測工作規定》和《建筑施工企業試驗室管理規定》，加強對企業計量工作的管理。嚴肅查處提供假試件、出具假報告的行為，保證試驗數據的真實可靠。積極采用新科技，提高質量檢測的準確性。完善檢測培訓工作，做好建筑工程質量檢測的基礎工作，加強檢測工作交流，組織行業考察學習。通過多種方式交流活動，不斷提高檢測人員的素質和檢測水平。
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