比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪"）于1995年2月成立，是一家具有民營企業背景的香港上市公司（股票代碼：1211HK），現擁有IT零部件制造和汽車制造兩大產業群，是一家集研究、開發、生產、銷售為一體的深圳市重點高新技術企業。
比亞迪憑借可靠的產品品質，贏得了雄厚、穩固的客戶基礎，目前IT產業群的客戶既包括諾基亞、摩托羅拉、索愛、京瓷、飛利浦等通訊業*，也有華為、中興、聯想等國內手機諸強，以及無繩用戶包括偉易達、松下、索尼等行業。比亞迪汽車堅持自主品牌、自主研發、自主發展的發展模式，以“打造民族的*汽車品牌"為產業目標，立志振興民族汽車產業。目前，比亞迪已建成深圳、西安、北京、上海四大產業基地，在車型研發、模具開發、整車制造等方面都達到了水平，產業格局日漸完善。
【經營業績】2002年7月31日，比亞迪在香港主板發行上市，創下了54支H股zui高發行價記錄。同年分別被刊物《亞洲貨幣（Asia Money）》和《財資（The Asset）》評為“2002年*新上市公司管理獎"*名和“2002年*中型企業上市集資項目"。2007年12月20日,比亞迪電子（）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板順利上市，表現理想。
2003年1月22日，比亞迪收購了西安秦川汽車有限責任公司（現更名為比亞迪汽車有限公司），正式進軍汽車行業。主力車型F3，創快速突破30萬輛銷售奇跡；A00級轎車的F0，截止目前銷售已突破5萬輛。素有“中國凱美瑞"之稱的比亞迪F6，更是博采眾長，集世界名車之大成；F6“凱越的價格、凱美瑞的享受"使其成為沖擊中市場的車型，自2008年3月上市以來已取得7萬輛的銷售！
【政府采購】比亞迪汽車致力于開發和生產舒適、安全、低能耗、環保、*的國民轎車。在良好的消費者口碑的支撐下，比亞迪汽車得到了政府交管部門的接受和認可。
在2007-2008中央國家機關汽車協議公開招標和中共中央省直機關公務車輛協議招標中，比亞迪憑借良好的車型和zui高的性價比一舉中標，打入中央及其直屬單位公務用車領域。
2007年，比亞迪汽車又憑借其優良的性能和的配置，開始得到了*部領導的認可，獲得了*系統的年度協議供貨訂單。
2008年，比亞迪汽車更是捷報頻傳，不僅繼續獲得*系統的年度供貨資格，并且成功入圍2009年國家稅務局系統公務用車政府采購和江蘇省省級聯動政府采購項目。此外，陜西西安市*局、西安*局交通管理支隊、廣東惠州市*局、黑龍江牡丹江市公務員用車、云南日報報業集團、貴州貴陽市南明區國土局、內蒙古包頭市*局公共交通治安分局等等，越來越多的政府機關選擇比亞迪！
在未來的日子里，比亞迪汽車將堅持以自身四大產業基地為依托，以自主創新、環保節能的新產品開發為基礎，以、國內市場的迅猛發展為契機，以“造缺陷zui少的*轎車"為目標，繼續開拓全國范圍的政府采購市場。
【自主創新】比亞迪設立中央研究院、通訊電子研究院以及汽車工程研究院，專門負責生產設備及生產工藝的研發，擁有可以從硬件、軟件以及測試等方面提供產品設計和項目管理的專業隊伍，擁有多種產品的*自主開發經驗與數據積累，積聚了大量的設計開發經驗，并建立了系統設計質量標準和開發流程標準，逐步形成了自身特色并具有水平的技術開發平臺。
中央研究院成立于2005年4月，其前身是成立于1997年的比亞迪中央研究部。中央研究院一直貫徹比亞迪“技術為王"的發展理念,承擔技術產業的新產品研發以及工藝技術改進方面的研究。為各事業部的發展提供強有力的，通過整合、集成使技術與產品有機結合，產生益。中央研究院主攻發展各種新型材料，并放眼公司市場布局，積極參與技術產業競爭，為比亞迪的持續高速發展提供強有力的技術和人才儲備。
汽車工程研究院成立于2003年8月，作為比亞迪汽車研發中心，目前已擁有造型、車身、底盤、內外飾、電器、整車集成等一系列關鍵技術和整車研發能力。已成功研發比亞迪F3、F6、F0、F8等車型，目前在研發車型遍及家轎、商務以及SUV系列等。汽車工程院研究擁有專業化的汽車設計能力和強大的檢測能力。專業化、年輕化、化和“以人為本"的人才戰略將孕育它無限輝煌的未來。
通訊電子研究院成立于2007年9月，專門從事通信技術及電子產品的研究，領域涉及通訊技術的各個方向，如通信技術、通訊廣播技術、短距離通訊技術等。通訊電子研究院利用其研究開發成果，支持公司的發展戰略，配合產品開發工作，提供產品設計和項目管理支持。同時培養專業技術團隊，向公司相關領域輸送高素質的技術及管理人才。
公司設立了知識產權及法務管理部門，專門處理公司的知識產權及法律事務。截止至2007年底，公司注冊商標和申請情況如下：已在上百個國家注冊商標近600件，以有效的保護公司自主品牌；申請4030件，其中發明1810件，實用新型1828件，外觀設計392件，公司已獲得授權1429件，其中發明63件，實用新型1074件，外觀設計292件。公司擁有產品的全部知識產權和的生產制程，具有強大的核心競爭力。
【*】公司始終堅持“務實創新，顧客至上"的品質管理理念。并組織經驗豐富的管理體系專家，參考世界*企業的品質管理模式，深入研究分析比亞迪自己的歷史成功經驗，建立了一套具有比亞迪自己特色的整合型管理體系，涵蓋了九大管理體系共19個模塊，并通過了DNV的ISO9001、ISO14001、OHSAS18001一體化認證。該整合型管理體系以風險預防和持續改善為原則，建立嚴謹的管理流程，結合專業的*團隊，采用先進的檢驗、檢測手段對產品的實現過程進行檢測和測量，使得產品質量水平得到大幅提升，持續不斷的滿足顧客要求。比亞迪在品質方面多次獲得國內和的榮譽和獎勵，被評為國家檢驗檢疫局出口免檢企業。由于IT產業的品質，公司被摩托羅拉評為質量一級供應商。
高品質一直是比亞迪競爭的利器，通過不懈努力，比亞迪汽車品質水平得到很大提高，不但獲得眾多品質認證，還在素有象征汽車廠家地位和汽車市場銷售風向標之稱的IQS（新車品質滿意度）指標上接近業界水平。高品質是市場的保障，是比亞迪汽車進軍市場的底氣，比亞迪汽車始終致力于對高品質的不懈追求，力爭為每個市場的每一個消費者提供高品質的保障和享受，以此贏得應有的市場地位和回報。
同時，比亞迪在公司內部大力倡導品質文化的傳播和推廣，提高公司員工的品質意識，形成“人人重品質、人人建品質"的工作氛圍，使產品品質得到更大提升，努力塑造比亞迪的高品質形象。
【人力資源】公司現有員工超過13萬人，技術人員占公司員工總數的近20%，專門從事研究開發的技術人員近15000人，強大的研發實力是比亞迪迅速發展的根本。人力資源是比亞迪可持續快速發展、實現公司戰略目標的重要保障。比亞迪始終堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發展環境。
人力資源戰略作為比亞迪戰略管理的重要組成部分，長期有效地支持、服務于企業的發展。比亞迪根據內部人力資源戰略需求和外部人力資源環境，通過嚴格、認真的招聘體系，全面、有效的培訓體系，公平、合理的考核體系，豐富、健全、具有激勵性的薪酬體系，為比亞迪招募、培養、篩選、塑造了一批符合比亞迪資質的人才，實現比亞迪的企業戰略。
比亞迪經過十多年的實踐和探索，秉承“以人為本、造物先造人" 的人才及培訓理念，積極開展企業培訓與人才培養工作，極大地提升了員工的綜合素質和專業能力，培養出的專業管理人才隊伍，有效促進了公司的管理與發展，使比亞迪的競爭能力得到提升。
【公司領導】公司董事長兼總裁王傳福，工程師，由2002年6月11日起獲委任為執行董事，負責比亞迪集團一般營運及制定本集團各項業務策略。由于公司經營業績顯著，曾榮獲深圳市青年科技專家－中銀集團獎、彭年科技獎一等獎獎項，鵬城青年創造勛章等獎項。王傳福作為科技專家，享受國務院特殊津貼，并于2000年3月當選深圳市人大代表，于2002年獲香港紫荊花杰出企業家獎，2003年6月被雜志《商業周刊》評為亞洲之星，2004年獲深圳市人民政府頒發的2004年深圳市市長獎，并于2005年5月當選為深圳市人大常委會委員，于2006年1月被評為2005深圳年度經濟人物，2007年9月被評為2007華商富豪500強，2007年12月榮獲陜西省杰出民營企業家。
【社會責任】比亞迪在全力建設具有競爭力企業的同時，把關心社會建設和積極參與公益事業作為履行社會責任的重要內容和具體體現，始終關注和支持社會公益事業，積極參與賑災救危、捐學資教、社會安定、支持文化體育等公益事業。特別在支持地方教育發展、抗擊非典、東南亞海嘯捐贈、南方洪災賑災和四川汶川地震救災等過程中的表現，充分體現了比亞迪濃濃的愛心和社會責任感，以自己的實際行動闡釋了公司對于社會責任的擔當，得到社會各界的廣泛認可。
比亞迪自創建以來，在教育捐贈上始終不遺余力，先后多次捐贈龍崗鎮中心小學、葵涌中心小學、左權小學、深圳中學等，對當地教育水平的改善和提高做出了重大的貢獻。
2007年，在公司總裁王傳福的指示和領導下，決定投入資金800多萬元，用于創辦比亞迪兒童福利院，并成立了專項工作小組負責整個項目。比亞迪兒童福利院以“一切為了孩子，為了孩子的一切"為宗旨，遵循“愛人如己，服務社會"的原則。比亞迪兒童福利院的建設充分表現了公司對社會公益事業的態度和決心，體現了令人尊敬的企業文明和企業精神，展現了公司總裁王傳福的高尚品格和人格魅力。
2008年，四川汶川大地震發生以后，公司密切關注著災情的變化和災區人民的生活狀況。在*時間緊急捐助了1000萬元現金，并從新車上拆下1000只千斤頂，通過軍方緊急空運至四川災區，以盡zui大能力挽救災區更多的生命。其后，總裁王傳福再次攜公司高層以個人名義向災區捐贈300萬元，用于災后學校重建。公司還多次組織進行了企業內員工的捐助，并妥善做好受災員工的救助和安撫工作，盡快幫助他們擺脫困境、重建家園。在公司的關懷下，五名來自災區的失學兒童入讀深圳亞迪學校。經前期，公司還妥善安置了地震災區40余名同學就業。在特大災難面前，作為中國自主品牌代表，承載振興民族工業的夢想，比亞迪在抗震救災中的無私奉獻，受到了來自社會各界人士的表揚、贊賞。
愛心慈善是一種偉大的企業精神，是一種高尚的人文情懷。比亞迪始終將社會責任當成企業精神的重要內容加以傳揚，堅持回饋社會、熱心公益的使命，倡導做愛心企業，zui大可能地投身社會愛心慈善事業，為中國社會的和諧發展貢獻應有的力量。
【企業文化】公司在持續發展的同時，始終致力于企業文化建設，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂。比亞迪堅持不懈，逐步打造“平等、務實、激情、創新"的企業核心價值觀，并始終堅持“技術為王，創新為本"的發展理念，努力做到“事業留人，待遇留人，感情留人"。
比亞迪自從成立以來，就一直倡導“以廠為家、愛廠如家"的“家文化"，提倡管理不僅要“人性化"，更要“家人化"。公司努力營造親近、和善的工作環境，提供家一樣的飲食、住宿等基本需求服務，開展體驗式、傳幫帶式的培訓，建立通暢有效的內部溝通渠道，給與員工溫暖如家的關懷和關心，營造公司與員工“共贏"的局面。
公司先后投巨資興建綜合文體中心，齊全的文體設施，精彩的文體活動，極大地豐富了員工的業余文化生活。亞迪學校和比亞迪技校的創辦，以完備的教學設施，花園式的教學環境，良好的教學質量，低廉的學校收費，妥善地解決了員工子女的讀書問題。
公司積極開展品質文化建設，通過切實有效的長期建設機制，營造出品質文化的良好氛圍。隨著“造物先造人"為主題的品質文化建設得到不斷深入開展，“比亞迪品質"必定會邁上一個新臺階，成為比亞迪崛起的脊梁。
【遠景目標】IT零部件產業領域，集團將建立和保持一個綜合的生產及服務平臺，加強研發能力。以先進的技術和制造工藝為基礎，通過垂直整合，成為世界*的通信和電子產品制造商。汽車產業領域，2015年做到中國*，2025年做到世界*。未來，比亞迪銳意打造集團中、次產品形象，滿足不同消費階層的需求，為消費者提供更具性價比的多種選擇，并致力加強品牌認知及信譽，銳意成為中國汽車市場的之一。在電動汽車方面，比亞迪將利用獨步的技術優勢，不斷制造清潔能源的汽車產品，開創世界電動汽車新時代。
面對發展日趨迅猛的21世紀，比亞迪人將繼續銳意進取，持續拼搏創新，不斷追求，用不懈的努力開啟臻至未來！
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