學習、積累和沉淀，成為職場達人
- 2019年07月23日來源：化工儀器網
在網絡上逛一圈，發現拿職場人年紀來說事的文章越來越多，并且大部分都是對三十五歲以上的職場人唱衰的，什么知識更新太快年紀大了學不了的，什么這個年紀還是碌碌無為以后一輩子沒希望的，好似過了三十五歲還沒登上福布斯排行榜就屬于人生失敗了。
其實，不過是販賣焦慮而已。
中國人講究“三十而立”，三十來歲這個年紀，工作略有起色，也許剛剛結婚，也許剛剛有了孩子，而家中父母，也快要被稱作“老人家”了，所以正是工作和家庭壓力大的時候。因此這個年齡段的職場人往往會對這一類文章認同感較高。
事實上那些老年創業的成功案例，并不在少數。
肯德由哈倫德·山德士(Colonel Harland Sanders)，在六十六歲的時候，用一百零五美元的退休金，打造出了肯德基王國。
任正非43歲借錢成立華為，而如今，華為在瑞典、美國、日本等地建立了研發中心，在通訊行業里擁有舉足輕重的地位。
并且，如果你在年齡增加的時候，讓自己的能力同樣進步，又有什么可值得焦慮的呢？所以，關于年紀，你只需要考慮以下幾點。
你的能力能夠承擔起家庭責任嗎？
三十五歲，你必須意識到，你的職業到底該如何發展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔。在這個階段，你的壓力是呈幾何倍數增長的，所以，你的職場能力，也必須快速增長。當壓力轉化為動力，年紀就并不可怕。
你的能力和你的年齡匹配嗎？
隨著年紀的增長，經驗也就成了能力的一部分。當你羨慕年輕人的年輕無畏時，他們同樣羨慕你的經驗豐富。
你仍舊在學習新知識嗎？
學習是一個持續的過程，如果能夠不斷學習，不斷更新自身的知識體系，那么，無論多大年紀，都不會被社會淘汰。
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